Отдел кадров
Основные задачи
Организация работы по созданию профессионально-кадрового ядра УФСИН способного успешно решать возложенные на него задачи.
Анализ и прогнозирование кадровой ситуации и морально-психологического климата в структурных подразделениях УФСИН, изучение влияния общественно - политических, социально - психологических, национально-демографических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения, условия прохождения службы сотрудниками.
Оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений и общественных формирований УФСИН в работе с кадрами, осуществление контроля за состоянием данной работы.
Выявление положительного опыта по работе с кадрами в структурных подразделениях УФСИН и распространение его в масштабах УФСИН. Координация работы по изучению и внедрению положительного опыта деятельности кадровых аппаратов подразделений УИС и иных правоохранительных органов (отечественных и зарубежных).
Основные функции
Организация и проведение работы по выявлению кандидатов на службу в учреждения УФСИН. В этих целях совместно с руководителями структурных подразделений УФСИН.
Организация целенаправленной работы по подбору кандидатов в высших и средних специальных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости населения и других источниках комплектования.
Осуществление публикации объявлений об имеющихся в УФСИН вакансиях должностей рядового и начальствующего состава, направление запросов в образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских подразделений, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в структурных подразделениях УФСИН.
Осуществление планирования замещения вакантных должностей с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования с включением данной работы самостоятельным разделом в план работы УФСИН.
Организация работы аттестационной комиссии УФСИН.
Формирование резерва кадров на выдвижение по должностям номенклатуры начальника УФСИН и организация работы с ним.
Осуществление выявления положительного опыта организации работы с личным составом, разрабатотка рекомендаций по воспитанию конкретных категорий сотрудников, повышению уровня их общей и правовой культуры.
Рассмотрение и формирование материалов приема, назначения и увольнения, присвоения специальных званий начальствующего состава, представления к награждению орденами и медалями и присвоению почетных званий, поощрения.
Подготовка материалов для рассмотрения на аттестационной комиссии УФСИН вопросов, связанных с прохождением службы (назначения на должности, увольнения, установление надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и пр.).
Осуществление планирования и учета мероприятий по вопросам кадрового обеспечения. Участие в проведении контрольных, инспекторских проверок учреждений УФСИН.
