Отдел кадров

Заместитель начальника отдела - начальник отделения комплектования и прохождения службы отдела кадров - подполковник внутренней службы Десяткова Лариса Валентиновна, контактный телефон (8182) 22-98-58, вн. 3813

Основные задачи

Организация работы по созданию профессионально-кадрового ядра УФСИН способного успешно решать возложенные на него задачи.

Анализ и прогнозирование кадровой ситуации и морально-психологического климата в структурных подразделениях УФСИН, изучение влияния общественно - политических, социально - психологических, национально-демографических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения, условия прохождения службы сотрудниками.

Оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений и общественных формирований УФСИН в работе с кадрами, осуществление контроля за состоянием данной работы.

Выявление положительного опыта по работе с кадрами в структурных подразделениях УФСИН и распространение его в масштабах УФСИН. Координация работы по изучению и внедрению положительного опыта деятельности кадровых аппаратов подразделений УИС и иных правоохранительных органов (отечественных и зарубежных).

Основные функции

Организация и проведение работы по выявлению кандидатов на службу в учреждения УФСИН. В этих целях совместно с руководителями структурных подразделений УФСИН.

Организация целенаправленной работы по подбору кандидатов в высших и средних специальных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости населения и других источниках комплектования.

Осуществление публикации объявлений об имеющихся в УФСИН вакансиях должностей рядового и начальствующего состава, направление запросов в образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских подразделений, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в структурных подразделениях УФСИН.

Осуществление планирования замещения вакантных должностей с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования с включением данной работы самостоятельным разделом в план работы УФСИН.

Организация работы аттестационной комиссии УФСИН.

Формирование резерва кадров на выдвижение по должностям номенклатуры начальника УФСИН и организация работы с ним.

Осуществление выявления положительного опыта организации работы с личным составом, разрабатотка рекомендаций по воспитанию конкретных категорий сотрудников, повышению уровня их общей и правовой культуры.

Рассмотрение и формирование материалов приема, назначения и увольнения, присвоения специальных званий начальствующего состава, представления к награждению орденами и медалями и присвоению почетных званий, поощрения.

Подготовка материалов для рассмотрения на аттестационной комиссии УФСИН вопросов, связанных с прохождением службы (назначения на должности, увольнения, установление надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и пр.).

Осуществление планирования и учета мероприятий по вопросам кадрового обеспечения. Участие в проведении контрольных, инспекторских проверок учреждений УФСИН.